Conflicten kunnen je uit balans brengen, of het nu op de werkvloer is of in een andere professionele samenwerking. Soms lukt het niet om een gesprek echt effectief te voeren, terwijl de situatie zich steeds vaster lijkt te zetten. Conflictcoaching helpt je om helderheid te krijgen, de dynamiek van het conflict beter te begrijpen en effectievere manieren te ontwikkelen om ermee om te gaan.

Tijdens een conflictcoachtraject werk je individueel aan jouw manier van omgaan met conflicten. Dit kan gaan over een concreet lopend conflict, maar ook over het versterken van je conflictvaardigheden in bredere zin. Je leert patronen doorbreken, je standpunt krachtig overbrengen zonder escalatie en constructief omgaan met weerstand of moeilijke gesprekken.

Conflictcoaching vs mediation

Waar mediation gericht is op het begeleiden van twee of meer partijen naar een gezamenlijke oplossing, richt conflictcoaching zich op jouw persoonlijke proces. Het is een goede keuze als:

• De andere partij niet bereid is om deel te nemen aan mediation.
• Je vooral in jezelf wilt investeren en je conflictvaardigheid wilt versterken.
• Je wilt onderzoeken hoe je een conflict effectiever kunt benaderen zonder direct te focussen op een gezamenlijke oplossing.

Conflictcoaching helpt je niet alleen bij een lopend conflict, maar geeft je ook de tools om in de toekomst steviger en vaardiger om te gaan met uitdagende situaties. Wil je ontdekken of conflictcoaching bij jouw situatie past? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.